Короткий ответ: в Израиле ежегодный отпуск — оплачиваемое право работника, но обычные даты отпуска в основном определяются работодателем с учётом просьб сотрудника. При этом есть отдельные случаи, когда работник может выбрать день сам при соблюдении срока уведомления. Работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник ушёл в отпуск за счёт дней, которые тот ещё не накопил, если работник не согласился на такой вариант.
Сначала проверьте, сколько дней у вас реально накоплено
Количество отпускных дней зависит не только от стажа, но и от режима рабочей недели, числа фактически отработанных дней и других условий. Поэтому не стоит ориентироваться на устную фразу «у вас примерно две недели». В зарплатном листе должны отражаться данные об использованных и оставшихся отпускных днях.
Если вы работаете почасово или поденно, правила могут отличаться от помесячной занятости. В частности, право на обычный ежегодный отпуск связано с продолжительностью трудовых отношений; для короткой занятости закон предусматривает отдельный механизм компенсации.
Практический порядок проверки простой:
- найдите остаток отпуска в последнем тлуше;
- сравните его с предыдущими месяцами;
- уточните у бухгалтерии, как считается ваш рабочий год и пяти- или шестидневная неделя;
- сохраняйте письменные подтверждения согласованных дат отпуска.
Кто выбирает даты отпуска
Работодатель вправе определять, когда сотрудник использует накопленный отпуск. Но он должен учитывать просьбы работника и, если отказывает в конкретных датах, действовать разумно.
Если работодатель отправляет сотрудника в отпуск продолжительностью семь календарных дней и более, включая выходные, он должен уведомить об этом заранее — не менее чем за две недели. При нарушении этого требования списание дней из накопленного отпуска может быть неправомерным.
Работодатель также не может просто сделать остаток отпуска отрицательным и объявить, что будущие дни уже «потрачены». Отпуск за счёт будущего накопления возможен только в ситуациях, когда работник сам согласен на такой порядок либо действует применимое коллективное соглашение.
Процедурные пояснения приведены в актуальной справке «Коль Зхут», где указаны применимые нормы и судебные решения. Для спорного случая сверяйте фактический режим работы и документы.
Когда работник может выбрать день сам
Израильские правила дают работнику ограниченную возможность самостоятельно выбрать дату. Один день из накопленного отпуска можно использовать в выбранную работником дату при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за 30 дней. Ещё один день может быть выбран из специального перечня дней по выбору — также при соблюдении срока уведомления.
Это не означает, что сотрудник может без согласования исчезнуть на неделю. Для обычного многодневного отпуска нужен согласованный порядок.
Что происходит с отпуском при болезни или празднике
Если во время уже начавшегося отпуска работник заболел или получил травму, соответствующие дни не должны автоматически «сгорать» как отпускные: при соблюдении условий они учитываются как дни болезни.
Праздничные дни, которые по закону не являются рабочими, также не должны списываться из ежегодного отпуска как обычные отпускные дни. Поэтому при отпуске вокруг праздников полезно проверить тлуш особенно внимательно.
Можно ли копить отпуск годами
Общее правило предполагает фактическое использование отпуска, а не бесконечное накопление. В определённых условиях остаток можно переносить на следующие годы, но для этого существуют ограничения.
Важно другое: работодатель не может просто удалить накопленные дни только потому, что они «старые». Чтобы списание было обоснованным, должно быть видно, что работнику реально давали возможность использовать отпуск, а он не воспользовался ею по причинам, зависящим от него.
При прекращении работы неиспользованный отпуск в предусмотренном законом объёме подлежит денежному расчёту. Поэтому перед увольнением или сменой работодателя сравните остаток в тлуше с финальным расчётом.
Что спросить при выборе новой вакансии
Для сменной работы на складе, производстве, уборке или в магазине заранее уточните:
- пяти- или шестидневная рабочая неделя;
- как подаётся запрос на отпуск;
- есть ли периоды обязательного коллективного отпуска;
- как отражается остаток отпуска в тлуше;
- кто согласовывает даты;
- что происходит с уже согласованным отпуском при изменении графика.
В каталоге вакансий RABOTADAR можно сравнить опубликованные условия и график. RABOTADAR не является работодателем. Актуальность вакансии и конкретные условия оформления, оплаты и выплат уточняйте непосредственно у указанного работодателя; сохраните письменный ответ для последующей проверки.