Короткий ответ: наёмный работник, призванный на милуим (резервную службу), имеет право на תגמולי מילואים по правилам Битуах Леуми, а увольнение именно из-за резервной службы запрещено. При службе более двух последовательных дней действует автоматическая защита и после возвращения; в 2026 году для работников с длительной суммарной службой действует дополнительное расширение до 60 дней при выполнении установленных условий. Правила менялись, поэтому данные ниже проверены 28 сентября 2026 года по Битуах Леуми, Kol Zchut и официальному приказу.
Милуим затрагивает одновременно зарплату, социальную выплату и трудовые гарантии. Поэтому работнику полезно разделить вопрос на три части: кто платит за дни службы, правильно ли рассчитана сумма и защищено ли рабочее место.
Кто платит наёмному работнику за милуим
По актуальной таблице Битуах Леуми с 1 января 2026 года месячному наёмному работнику תגמולי מילואים обычно выплачивает работодатель, а затем получает соответствующее возмещение от Битуах Леуми. Для дневных работников механизм зависит, в частности, от количества отработанных дней до службы; в некоторых ситуациях работник подаёт требование лично.
Это важно для практики: месячный работник обычно не должен считать, что отсутствие на работе во время милуима автоматически означает «месяц без зарплаты до решения государства». Но конкретную выплату всё равно нужно проверить по тлушу.
Как рассчитывается выплата в 2026 году
Битуах Леуми указывает, что для наёмного работника базовый дневной показатель рассчитывается из брутто-дохода за три месяца, предшествующие началу службы, делённого на 90. Система תגמולי מילואים также учитывает дополнительный механизм за дни службы; официальный сервис рекомендует использовать калькулятор для конкретного случая.
На 1 января 2026 года Битуах Леуми публикует минимальный дневной размер 328,76 ₪ и максимальный дневной размер 1 730,33 ₪. Эти цифры актуальны на дату проверки и могут меняться, поэтому для будущей публикации страницы требуется периодическая перепроверка.
Не используйте простое умножение своей обычной дневной ставки как единственный способ проверки: правила расчёта, минимумы, максимумы и особенности повторных периодов службы могут влиять на итог.
Почему сумма в тлуше может отличаться от ожидаемой
На итог влияют:
- доходы в расчётном периоде;
- количество и структура дней службы;
- минимальный и максимальный предел;
- изменение дохода между периодами службы;
- наличие нескольких работодателей;
- сочетание работы по найму и самостоятельной деятельности;
- обязательные удержания.
Битуах Леуми отдельно публикует изменённые правила для некоторых наёмных работников, повторно призванных начиная с 1 мая 2025 года при перерыве между периодами службы не более трёх месяцев. Расчёт различается при падении и росте дохода; при росте более чем на 20% предусмотрен отдельный порядок получения разницы. Эти условия нельзя заменять универсальным правилом «доход изменился — всю выплату считают заново». При нескольких периодах службы сверяйте свою ситуацию с официальной инструкцией.
Что делать, если у вас два работодателя
Битуах Леуми отдельно указывает порядок для работника, который работает у нескольких работодателей. Если основной работодатель выплатил ему תגמולי מילואים, работник может быть обязан подать личное требование для получения доплаты по доходу от других мест работы и приложить необходимые зарплатные листы.
Практический вывод: не предполагайте, что один работодатель автоматически учёл заработок у второго. Проверьте официальный порядок именно для нескольких мест работы.
Какие документы сохранить
Сохраните в одном месте:
- подтверждение периода милуима;
- тлуши за месяцы до службы;
- тлуш за месяц службы;
- переписку с работодателем о датах отсутствия;
- сведения из личного кабинета Битуах Леуми;
- документы по дополнительным местам работы, если они есть.
Если сумма позже пересчитывается, эти документы помогут понять причину.
Можно ли уволить работника во время милуима
Увольнение работника из-за самой резервной службы, вызова на неё, ожидаемой службы, её частоты или продолжительности запрещено. Кроме этого причинного запрета действует специальный защищённый период.
Kol Zchut поясняет: во время резервной службы увольнение по любой причине требует разрешения комиссии по трудоустройству Министерства обороны. Если служба длилась более двух последовательных дней, разрешение необходимо также в 30 дней после её окончания. Работодатель должен доказать отсутствие связи с милуимом. Для окончания срочного договора и завершения установленного периода работы через подрядчика по предоставлению персонала предусмотрены отдельные правила; не считайте любой такой случай автоматически обычным увольнением.
Когда защита после службы достигает 60 дней
Опубликованный 29 апреля 2026 года расширительный приказ устанавливает дополнительную защиту для работника, отслужившего не менее 60 суммарных дней милуима в календарном году, если один период включал не менее 7 последовательных дней. Он добавляет 30 дней к основному 30-дневному периоду после службы при выполнении условий. Приказ действует с даты публикации и не распространяется на работников, охваченных указанным в нём соглашением государственного сектора от 26 марта 2026 года. Непрерывный период, перешедший из предыдущего года, учитывается по специальному определению приказа, включая предусмотренные дни отдыха и перерывы не более 5 дней; это не означает суммирование любых произвольных периодов двух лет.
Основные 30 дней после службы относятся к режиму комиссии по трудоустройству Министерства обороны. Для дополнительных дней действует надзорная комиссия Министерства труда: работодатель должен обратиться в неё, а действие нельзя осуществить до предусмотренного приказом решения при споре или сообщения об отсутствии разногласий. Простого утверждения работодателя, что причина не связана с милуимом, недостаточно.
Это специальная норма, и перед спорным увольнением её нужно проверять по конкретным датам службы.
А если служба была один день
Автоматическая 30-дневная защита после возвращения, по разъяснению Kol Zchut, применяется при службе более двух последовательных дней. Но даже если резервная служба была короткой, работодатель всё равно не имеет права увольнять человека именно по причине милуима или вызова на службу.
Это важное различие: отсутствие дополнительного автоматического периода не означает, что дискриминационное увольнение разрешено.
Что происходит с предварительным уведомлением об увольнении
Если работодатель уже дал уведомление об увольнении, а затем работника призвали на милуим, защищённый период может остановить течение дней предварительного уведомления. Kol Zchut приводит разъяснение, что при службе более двух дней отсчёт уведомления возобновляется после окончания периода, в который увольнение запрещено.
Для конкретных дат важно не считать «на глаз»: сохраните письмо об увольнении и документ с датами службы.
Можно ли ухудшить условия вместо увольнения
Защита касается не только прямого увольнения. Актуальные нормы запрещают ухудшать условия из-за милуима; в расширительном режиме предусмотрены также ограничения на принудительный неоплачиваемый отпуск.
Если после вызова на службу внезапно уменьшают объём работы, доход или меняют условия так, что это выглядит наказанием за отсутствие, фиксируйте изменения письменно и сравнивайте с периодом до милуима.
Что проверить в тлуше после возвращения
После получения зарплатного листа проверьте:
- отражён ли период милуима;
- соответствует ли выплата информации работодателя и Битуах Леуми;
- не появились ли необъяснимые неоплачиваемые дни;
- продолжились ли положенные пенсионные и социальные отчисления;
- нет ли двойного удержания;
- отражена ли доплата после перерасчёта, если он был.
Если работодатель получил от Битуах Леуми больше суммы, которую первоначально выплатил работнику в счёт תגמולי מילואים, существуют правила передачи соответствующей разницы работнику; конкретную ситуацию следует сверять по официальному расчёту.
Что делать при расхождении выплаты
- Сначала получите расчёт от работодателя или бухгалтерии.
- Сверьте период службы и три предыдущих месяца дохода.
- Проверьте данные в личном кабинете Битуах Леуми.
- Если есть второй работодатель — проверьте необходимость личной заявки на дополнение.
- Если было несколько периодов службы и доход менялся — учтите специальные правила перерасчёта.
- Сохраняйте письменные ответы.
Не начинайте спор только с собственного расчёта в мессенджере: официальные данные позволяют быстрее найти, где возникло различие.
Что делать при угрозе увольнения
Если увольнение происходит во время защищённого периода или выглядит связанным с милуимом:
- не подписывайте задним числом документы, которых не понимаете;
- сохраните приглашение на шимуа и переписку;
- зафиксируйте даты службы;
- запросите письменную причину решения;
- проверьте, получено ли необходимое разрешение комиссии;
- при необходимости обратитесь в Комиссию по трудоустройству Министерства обороны, Министерство труда или за юридической консультацией.
Для подачи в Комиссию по трудоустройству по случаям защищённого увольнения предусмотрена специальная процедура, а Kol Zchut указывает на возможность бесплатной юридической помощи через систему Министерства обороны в соответствующих случаях.
Если после милуима вы всё же ищете другую работу
Иногда человек меняет работу по собственному решению после длительной службы. В этом случае важно отделить добровольный поиск от давления работодателя.
В каталоге вакансий можно самостоятельно сравнить опубликованные варианты по городу, графику и указанным условиям. Конкретную ставку, транспорт, требования и право официально работать нужно подтвердить у работодателя до выхода.
Практический сценарий после возвращения
В первый рабочий день после длительного периода милуима полезно не ограничиваться устным сообщением «я вернулся». Если в компании есть HR или бухгалтерия, проверьте, что у них правильно зафиксированы даты службы и возвращения. Это важно и для расчёта выплаты, и для понимания защищённого периода.
Если работодатель предлагает новую должность, уменьшение смен или изменение места работы сразу после возвращения, попросите оформить предложение письменно и уточнить причину. Само изменение не обязательно незаконно, но письменные документы позволяют отделить обычную реорганизацию от ухудшения условий, связанного с резервной службой.
Если вы сами хотите изменить график после службы, сформулируйте просьбу отдельно. Добровольная договорённость работника и работодателя — не то же самое, что одностороннее ухудшение условий работодателем.
Что проверить перед переходом на новую работу
Если после милуима вы получили новое предложение, проверьте дату начала, фактического работодателя, способ расчёта зарплаты, график и необходимость сообщить о будущих периодах резервной службы. Не скрывайте действующий приказ, если он влияет на возможность выйти в согласованную дату. При этом работодатель не вправе дискриминировать кандидата или работника из-за резервной службы в случаях, защищённых законом.
Сохраните документы от предыдущего работодателя и тлуши: они могут быть нужны для расчётов Битуах Леуми, особенно если новый период службы начинается вскоре после смены работы и доход изменился.
Частые вопросы
Кто платит зарплату месячному работнику во время милуима?
По актуальной таблице Битуах Леуми месячному наёмному работнику выплату обычно проводит работодатель, который затем взаимодействует с Битуах Леуми по возмещению.
Сколько минимум платят за день милуима в 2026 году?
Битуах Леуми указывает минимум 328,76 ₪ в день с 1 января 2026 года. Это изменяемая сумма, поэтому перед практическим расчётом проверяйте официальный сайт.
Можно ли уволить сразу после возвращения?
При службе более двух последовательных дней действует 30-дневный защищённый период, в который увольнение без требуемого разрешения запрещено. При длительной суммарной службе и выполнении условий 2026 года защита может продолжаться до 60 дней.
Если милуим был один день, защиты нет совсем?
Причинный запрет остаётся: увольнять человека именно из-за милуима нельзя. Но специальный автоматический 30-дневный период после службы зависит от продолжительности службы.
Что делать при двух работодателях?
Проверьте специальный порядок Битуах Леуми. В некоторых случаях после выплаты от основного работодателя работник сам подаёт требование на дополнение и прикладывает тлуши с других мест работы.